2026년, 월급에서 빠지는 것들

세전 월급에서 4대보험과 소득세를 빼면 실수령액이 됩니다. 2026년에 달라진 가장 큰 변화는 국민연금입니다. 연금개혁으로 보험료율이 9%에서 단계적으로 13%까지 오르는데, 2026년은 그 첫해로 9.5%(근로자 부담 4.75%)가 적용됩니다. 건강보험료율은 7.19%(근로자 3.595%), 장기요양보험료는 건강보험료의 13.14%, 고용보험은 0.9%입니다.

국민연금은 기준소득월액 상한(637만원)이 있어 월급이 아무리 높아도 보험료가 일정 수준 이상 오르지 않습니다. 반면 건강보험은 사실상 월급에 비례해 계속 늘어납니다.

실수령액을 늘리는 포인트

비과세 항목을 챙기는 것이 첫걸음입니다. 월 20만원까지의 식대, 자가운전보조금(월 20만원), 출산·보육수당 등은 4대보험과 소득세 계산에서 빠집니다. 같은 연봉이라도 비과세 항목 구성에 따라 실수령액이 달라집니다. 또한 연말정산에서 연금저축·IRP 세액공제(최대 148만 5천원)를 활용하면 사실상의 실수령을 늘릴 수 있습니다 — 위 메뉴의 연금공제 계산기로 확인해 보세요.

자주 묻는 질문

Q. 계산 결과가 급여명세서와 조금 다른데요?
소득세는 국세청 간이세액표(부양가족·급여 구간별 표)로 원천징수되는데, 본 계산기는 이를 세법 산식으로 근사합니다. 회사의 공제 항목(노조비, 상조회비 등)에 따라서도 달라질 수 있습니다.

Q. 연봉으로 계산하고 싶어요.
연봉을 12로 나눈 금액을 세전 월급에 넣으면 됩니다. 상여가 특정 달에 몰리면 그 달의 원천징수는 더 커질 수 있습니다.

Q. 소득세가 0원으로 나올 수도 있나요?
네. 급여가 낮고 부양가족이 많으면 간이세액표상 원천징수 소득세가 0원인 구간이 있습니다.

본 계산기는 2026년 요율 기준의 참고용 도구입니다. 실제 공제액은 회사 급여 규정과 국세청 간이세액표에 따라 달라질 수 있습니다.